Ressources humaines
L’administration a besoin d’un espace virtuel
Recrutement à distance
Organisez des entretiens immersifs et des simulations de travail pour mieux évaluer les candidats.
Onboarding
Offrez une expérience d'intégration virtuelle où les employés peuvent explorer leur nouvel environnement de travail.
Formation continue
Créez des modules de formation interactifs pour des apprentissages pratiques et engageants
Avantages
Recrutement
Proposer des visites virtuelles de vos locaux pendant les processus de recrutement. Les candidats peuvent ainsi découvrir leur futur environnement de travail à distance, se projeter plus facilement, et mieux comprendre la culture de l’entreprise avant même l’entretien. Ce qui favorise un recrutement plus humain, plus engageant, et souvent plus rapide.
Cette immersion en amont crée un lien émotionnel dès les premières étapes du processus. Les candidats ont une vision claire des espaces, des ambiances de travail et de l’organisation des équipes. Cela permet également de filtrer naturellement les profils moins compatibles avec votre environnement, réduisant ainsi les désistements après embauche. Du côté de l’entreprise, c’est un excellent moyen de valoriser sa marque employeur et d’attirer des talents sensibles à l’innovation et à la transparence.
Onboarding
À leur arrivée, les nouveaux employés peuvent effectuer une visite immersive des différents espaces de l’entreprise. Ils découvrent les équipes, les lieux clés et les usages internes en toute autonomie, dès le premier jour, même à distance. Cela renforce leur intégration et facilite la prise de repères, surtout pour les postes hybrides ou à distance.
Cette immersion interactive permet également de transmettre la culture d’entreprise de manière engageante, en illustrant les valeurs, les missions et les attentes de façon concrète. Les collaborateurs peuvent interagir avec des contenus contextuels, accéder à des témoignages ou simuler des situations professionnelles. Ce type de parcours favorise une meilleure rétention des informations et réduit le stress lié à la nouveauté.
Formation
Utiliser la visite virtuelle pour former les employés aux procédures internes ou à la sécurité, en simulant des situations concrètes. Les collaborateurs pouront explorer un environnement interactif et apprendre de manière active, ce qui améliore la mémorisation et réduit les erreurs sur le terrain.
Cette immersion interactive permet également de transmettre la culture d’entreprise de manière engageante, en illustrant les valeurs, les missions et les attentes de façon concrète. Les collaborateurs peuvent interagir avec des contenus contextuels, accéder à des témoignages ou simuler des situations professionnelles. Ce type de parcours favorise une meilleure rétention des informations et réduit le stress lié à la nouveauté.
Etude de cas
Jagoran
Jagoran est une plateforme de gestion d’entreprise qui centralise les informations sur les employés, les présences, les équipes et les opérations internes. Grâce à la visite virtuelle, les nouveaux employés peuvent ainsi découvrir leur environnement de travail à distance dès leur arrivée, comprendre l’organisation des espaces et s’orienter plus facilement. Cette fonctionnalité a renforcé l’efficacité de l’onboarding, tout en apportant une dimension innovante à la gestion des ressources humaines.
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